UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN La nueva faceta de la retribución Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación Importancia del departamento de RR.HH UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Concepto y objetivos de las políticas retributivas Análisis del sistema de retribución actual Elementos del paquete retributivo Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización Definición de la estructura salarial UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODELOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción Modelo de menú a la carta Retribución variable por objetivos Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa UNIDAD DIDÁCTICA 5. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Definición y funcionamiento de la retribución flexible Beneficios y ventajas de la retribución flexible Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible Plan de retribucion flexible Ejemplo practico de retribucion flexible